주휴수당 계산법 어떻게 하는지 알아봤어요.
여러분 안녕하세요, 오늘도 기분 좋게 보내시고 계신가요?
오늘은 학생들, 혹은 20대 초반의 분들이 많이 하시는 아르바이트에 대하여 알아볼까 하는데요.
아르바이트에 관련된 것 중에서도 주휴수당 계산법에 대하여 알아보려 합니다.
주휴수당 계산법을 알기전에 우선 주휴수당을 받으려면 어떠한 조건이 필요한지 알아야겠죠?
제일 먼저 주휴수당은 일주일 근무시간이 15시간 이상이어야 지급 받을 수 있도록 되어 있답니다.
즉 일수가 얼마이든 상관없이 일주일 총 합쳐 근무시간이 15시간을 넘기만 하면 되는데요.
예를 들어 주말 아르바이트를 하루 8시간 근무하게 되면 일주일의 총 근무시간은 16시간이 되고
지급 최소 근무시간인 15시간을 넘겼음으로 이러한 경우
주휴수당을 지급 받을 수 있게 됩니다.
반대로 하루에 2시간, 일주일 내도록 근무를 하여도 2×7=14.
지급 최소 근무시간인 15시간을 넘기지 못하게 됨으로 이 경우는
주휴수당을 지급받을 수 없게 됩니다.
그리고 사람들이 간혹 간과하는 사실로 주휴수당을 추가수당과 혼돈하여
5인 이상 소규모 업체에서 아르바이트를 하니 지급을 받지 못한다고 생각하시는 경우가 많은데요.
주휴수당의 경우는 추가수당과 달리 받는 사람의 지급 조건만 해당이 된다면
소규모, 대규모 업체 구분 없이 지급되어야 하는 수당입니다.
자, 그럼 주휴수당의 조건을 알아봤으니
다음으로 주휴수당을 계산하는 방법은 무엇인지 알아볼까요?
주휴수당을 계산하는 방법은 1일 소정 근로시간×시급이 되는데요.
하루 8시간 근무에 시급을 6000원으로 받는다면
주휴수당은 48000원이 되는, 즉 일주일에 하루의 시급을 더 받는 것이라 할 수 있겠네요.
오늘은 이렇게 간단한 주휴수당 계산법과 지급조건에 대하여 알아봤는데요.
짧지만 도움되는 포스팅 되셨나요??
오늘 하루도 즐겁게 보내시고 아무런 탈 없으셨으면 좋겠습니다.